Wie sind die Trainings gestaltet?
Vor Beginn des Trainings erfolgt ein Vorbereitungsgespräch, um mit Ihnen die Ziele, gegebenenfalls auch für den einzelnen Teilnehmer, festzulegen. Diese Ziele werden während des Trainings bereits im Rahmen eines Kontrollgesprächs mit Ihnen überprüft und gegebenenfalls, soweit möglich und notwendig, angepasst. Im Abschlussgespräch wird das Training nochmals mit Ihnen besprochen. Hierbei kann dann auch über weitere Maßnahmen, z.B. ein Folgetraining gesprochen werden.
Etwa 2 Wochen vor dem Start erhält jede(r) Teilnehmer(in) Vorbereitungsunterlagen. Dabei äußert er/sie seine/ihre Erwartungen und legt seine/ihre Ziele fest.
In einem praxisorientierten Intervalltraining (die Teilnehmer sprechen jeweils über ihre Produkte/ Dienstleistungen) werden die jeweiligen Inhalte theoretisch erarbeitet und eingeübt. Je nach Themenvielfalt und Schwerpunkten besteht ein Training aus bis zu 5 Trainingstagen. Zwischen diesen Tagen liegen jeweils Praxisphasen von ca. 2-4 Wochen. In dieser Zeit sollen die Teilnehmer/innen das Erlernte selbständig in die Praxis übertragen und anwenden. Dazu legt der/die Teilnehmer(in) fest, was er/sie in der Praxis anwendet und berichtet am nächsten Trainingstag über seine/ihre Ergebnisse. So haben Teilnehmer(in) und Trainer eine ständige Kontrolle über den Erfolg des Trainings.
Beispiele für mögliche Trainings finden Sie unter folgenden Links: